Artikler om lønn og arbeidsvilkår
Den nylige avsagte dommen fra Høyesterett (HR-2026-2227-A) klargjør innholdet i en særlig uavhengig stilling. Dette aktualiserer et sentralt spørsmål for jurist- og advokatbransjen: I hvilken grad oppfyller jurister og advokater vilkårene for å bli klassifisert som arbeidstakere i «særlig uavhengig stilling» i medhold av arbeidsmiljøloven § 10-12, andre ledd?
Prøvetid kjenner alle til, men de rettslige rammene har ikke alle aktører i arbeidslivet full kontroll over. Selv om terskelen for oppsigelse i prøvetiden er lavere enn ellers, skal det fortsatt en del til før arbeidsgiver kan si opp en arbeidstaker. I denne artikkelen gjennomgår jeg hovedtrekkene ved oppsigelse i prøvetid med et særlig blikk på rettspraksis.
Reglene om ferie og feriepenger kan oppleves komplisert. Vi gir deg svaret på noen av de vanligste spørsmålene vi får om ferie og feriepenger.
«Røde dager» er en norsk betegnelse for offentlige høytids- og fridager, som gjerne markeres med rødt i kalenderen. Da har arbeidstaker fri fra jobb, men hvilke konsekvenser får det for lønnen?
August betyr barnehageinnkjøring og skolestart for mange familier. I barnehagen er det vanlig at en av foreldrene er med barnet de første dagene. Også ved skolestart ønsker mange å følge barnet den første dagen. Men har du rett til fri fra jobb?
Det er forventet at lovforslag vil bli vedtatt før sommeren.
Et vedvarende høyt sykefravær er en stor utfordring, både for partene i det enkelte arbeidsforholdet og for samfunnsøkonomien. Tross felles tiltak og målrettet satsning, har ikke partene i arbeidslivet lykkes med å få ned sykefraværet.
Det snakkes av og til om «uførefellen». Fellen er der for de som er/blir mindre enn 50 prosent uføre og som senere får økt uføregrad.
I mars inngikk et bredt flertall på Stortinget et pensjonsforlik. Hensikten med forliket er å styrke pensjonssystemets sosiale og økonomiske bærekraft. De foreslåtte endringene er i hovedsak basert på Pensjonsutvalgets rapport og de skal tre i kraft fra og med 2026. Vi skal i denne artikkelen se nærmere på hovedpunktene i forliket, og hvilke rettslige, faktiske og samfunnsmessige konsekvenser det innebærer.
Det var ikke ulovlig å omorganisere overtallige domstolledere til rene dømmende stillinger, konkluderte Høyesterett nylig. Hva vil dette si for fremtidige endringsprosesser?