Artikler

I takt med samfunnets utvikling er det vanlig at en arbeidstaker bytter arbeidssted en eller flere ganger i løpet av sin arbeidskarriere. En attest fra arbeidsgiver er et bevis for at man har hatt en jobb med et bestemt innhold, og kan være et viktig dokument på jakten etter nye utfordringer. Spørsmålene jeg kort skal se nærmere på er; når har en arbeidstaker krav på en attest fra sin arbeidsgiver, og hva kan man forvente at en attest inneholder.

Omstillingsprosesser i offentlig sektor som følge av politiske beslutninger er unntatt fra medbestemmelse, men det gjelder ikke hvordan prosessen skal foregå. Arbeidsgiver har et særskilt ansvar, men de tillitsvalgte skal også være viktige bidragsytere. I tillegg må den enkelte medarbeider delta aktivt og bidra til best mulig arbeidsmiljø også under omstillinger.