– Kommunenes viktigste oppgave er å levere trygge og gode tjenester til innbyggerne, og da er de helt avhengige av høyt utdannede ansatte, sier Leborg.
Ingeniører som sørger for rent drikkevann, lektorer som gjør neste generasjon klare for arbeidslivet og psykologene og legene som er der når vi trenger deres hjelp, er alle eksempler på yrkesgrupper kommunene er helt avhengige av. Likevel sliter mange kommuner med å rekruttere og beholde dem.
I årets lønnsoppgjør krever Akademikerne kommune:
- Solid reallønnsvekst
- At også lektorene får årets lønnsoppgjør forhandlet kollektivt og lokalt på arbeidsplassen, slik det er for Akademikerne kommunes øvrige medlemmer.
Lønn er den viktigste årsaken til jobbskifte
Høyere lønn er den viktigste årsaken til at én av fire offentlige ansatte med mastergrad eller mer vurderer å skifte jobb det neste året, viser Akademikerpanelet ‑en undersøkelse Respons Analyse gjør på oppdrag fra Akademikerne.
– Kommunene må kjenne sin besøkelsestid og bruke lønnsoppgjøret for å sikre seg at høyt utdannede folk ikke forsvinner til privat sektor. Å investere i ansatte med riktig kompetanse koster, men det bidrar til langsiktige besparelser og økt samfunnsverdi.