Snart tid for ferie – hva bør du vite?

Hvor mye ferie har du krav på?

Alle arbeidstakere har rett til minst fire uker og én dag ferie hvert år. Mange har også, gjennom tariff- eller individuell avtale, rett til fem uker ferie. Er du over 60 år, får du én ekstra ferieuke.  

Når kan du ta ferie? 

Det er arbeidsgiver som i siste ledd bestemmer tidspunktet for ferie, men det skal drøftes med deg først. Du har krav på å få beskjed minst to måneder i forkant. Du kan ikke kreve ferie i en bestemt periode, men:  

• Du har rett til tre uker sammenhengende ferie i perioden 1. juni til 30. september.  

• Restferien (én uke og én dag) skal også tas ut i løpet av året.  

• Tidspunktet for den eventuelle femte ferieuken kan arbeidsgiver bestemme om dere ikke blir enige.  
• Hvis du er over 60 år, kan du selv bestemme når du skal ta ut den ekstra ferieuken. 

Kan du få utbetalt lønn i stedet for ferie? 

Som hovedregel kan man ikke få utbetalt feriedager som ikke tas ut. Du må ta ut ferien, og arbeidsgiveren din har en plikt til å påse at du avvikler ferie. Eventuell ferie som ikke er avviklet ved ferieårets slutt, overføres derfor til neste ferieår.  

Den femte ferieuken og eventuelt annen avtalt ferie kan man likevel inngå avtale om økonomisk kompensasjon for i stedet for at disse feriedagene overføres. 

Hvor mye får du i feriepenger og når får du dem?  

Du får ikke lønn i ferien. I stedet får du feriepenger som skal dekke lønnsbortfallet i ferien.  

Du opptjener feriepenger, ikke feriedager. Feriepengene beregnes ut fra fjorårets inntekt og utgjør minimum 10,2 % av feriepengegrunnlaget. Ved avtalefestet fem ukers ferie utgjør feriepengene 12 % av feriepengegrunnlaget. De over 60 år har rett på et tillegg på 2,3 % ekstra feriepenger sammenlignet med hva de ellers har krav på.   

Etter ferieloven har man rett på å få utbetalt feriepengene og bli trukket i lønn når ferien skal avvikles. De fleste arbeidsgivere velger heller å utbetale alle opptjente feriepenger og samtidig foreta lønnstrekk for all ferie en gang i året, vanligvis i juni. De som har avtalt 5 uker ferie må trekkes mer enn en månedslønn. Derfor trekkes det også litt av feriepengene.  

Er feriepengene skattefrie?  

Nei, men det trekkes vanligvis ikke skatt når de utbetales. Grunnen til det er at skatten fordeles over resten av året.  

Hvis du får feriepengene utbetalt samme år som du tjener dem opp (for eksempel når du slutter i jobben), blir det foretatt vanlig skattetrekk.  

Feriepenger som knytter seg til senioruken for arbeidstakere over 60 år, skal det trekkes skatt av.   

Ferie ved jobbskifte 

Hvis du slutter i jobben, skal opptjente feriepenger utbetales.  

Ved bytte av arbeidsgiver, vil du ha rett til å ta ut ferie hos ny arbeidsgiver. Hvor mange feriedager du har rett til å ta ut vil være avhengig av om du starter før eller etter 30. september og hvor mye ferie du allerede har tatt ut.   

Må du ta ferie?  

Som hovedregel må du ta ut ferien, men det er noen unntak.  

Du kan bare bli pålagt å ta ut ferie i den grad du har opparbeidet deg rett til feriepenger som kompenserer for lønnstapet. Det betyr at for eksempel nyansatte, som ikke tidligere har jobbet fulltid, kan motsette seg å ta ferie i den utstrekning feriepengene ikke dekker lønnsbortfallet i ferien. Det er unntak der virksomheten stenger i ferien.   

Du kan også inngå avtale om forskuddsferie og overføring av feriedager med inntil 2 uker av den lovbestemte ferien pluss eventuelt den femte ferieuken. Forskuddsferie eller overføring av ferie utover dette, kan ikke avtales. Dersom det ved ferieårets slutt viser seg at du likevel har flere feriedager til gode som du ikke får avviklet, overføres i utgangspunktet samtlige feriedager til det neste ferieåret.   

Syk i ferien? 

Om du blir syk i ferien, kan du kreve ferien utsatt. Vilkårene for ferieutsettelse er at du har vært 100 % sykemeldt i løpet av ferien. Du må kunne vise frem legeerklæring og kravet om utsettelse må fremsettes «uten ugrunnet opphold» etter at du er tilbake på jobb. Det er også viktig at du husker å gi arbeidsgiveren din beskjed om sykemeldingen.  

Hvis du blir sykemeldt, vil du få sykepenger i stedet for feriepenger. Vær oppmerksom på at hvis du befinner deg utenfor EØS-området, er hovedregelen at du ikke får sykepenger.   

Ferie og foreldrepermisjon 

Hvis du skal ta ut ferie underveis foreldrepermisjonen, må du melde fra til NAV. Permisjonen stopper å løpe under ferien og gjenopptas etterpå.  

Hvis du ikke får tatt ut ferie på grunn av foreldrepermisjonen, overføres ferien til neste år.  

Foreldrepenger gir rett til feriepenger, men opptjeningen er redusert. Du opptjener feriepenger fra NAV for de første 12 ukene (ved 100 % dekningsgrad) eller 15 ukene (ved 80 % dekningsgrad). Retten til feriepenger beregnes samlet for foreldrene.  

Hvis du har avtale med arbeidsgiveren din om full lønnsdekning i foreldrepermisjon, vil arbeidsgiver vanligvis også dekke feriepengene fullt ut.  

Ferie i oppsigelsestiden 

Hvis du sier opp jobben din, har det i utgangspunktet ingen innvirkning på ferieavviklingen. Det betyr at allerede bestemt ferie løper som avtalt. Hvis ferien ikke er bestemt, fastsettes ferien etter de vanlige reglene. 

Hvis du blir sagt opp av arbeidsgiveren din og du har 3 måneders oppsigelsestid eller mer, kan arbeidsgiver kreve at du tar ut ferie i oppsigelsestiden. Motsatt kan ikke arbeidsgiver kreve at du tar ut ferie hvis du har kortere enn 3 måneder oppsigelsestid, selv om ferien var avtalt før oppsigelsen fant sted.  

Ta gjerne kontakt med Juristforbundets Advokatkontor dersom du har spørsmål om ferie eller feriepenger.