Digitale karrierekurs

CV’en din er som regel det aller første inntrykket en arbeidsgiver får av deg når du søker jobb. Visste du at den som leser CV’en din kanskje bare bruker 30 sekunder på å gjøre seg opp en mening om du kommer til intervju eller ikke? 

I denne modulen handler det om hvordan du skriver levende, så arbeidsgiver får lyst til å møte deg. Se for deg at du finner en stillingsannonse på Finn.no som får deg til å tenke: «Denne jobben bare MÅ jeg ha!» 

Ansettelser innebærer stor risiko, og feilansettelser er kostbare og vonde for både arbeidsgiver og arbeidstaker. Derfor blir arbeidsgivere stadig mer profesjonelle i rekruttering. Det stiller i sin tur høyere krav til søknaden din.

Den vanligste feilen jobbsøkere gjør i søknaden, er å fortelle om det samme som allerede står i CV’en deres. En virkelig god søknad gjør det lett for en potensiell arbeidsgiver å se deg levende for seg i stillingen. 

Jobbintervjuet er ofte den delen av jobbsøkingen hvor man virkelig blir satt på prøve. Har du først blitt innkalt til intervju er det ergerlig om muligheten glipper fordi du ikke har forberedt deg godt nok. Men hva bør du egentlig være forberedt på?

Det er kritisk for både trivselen og resultatene dine at du får bruke dine største styrker i jobben. Dessuten vil du i noen stillingsutlysninger se at «personlig egnethet vil bli vektlagt». Men vet du hva de personlige styrkene dine er?

«Burde jeg ringe arbeidsgiver?» Det er et spørsmål vi karriererådgivere ofte får i forbindelse med jobbsøk. Enten det gjelder å ringe før du sender en søknad, eller etter at du har vært på intervju, kan telefonen til en potensiell arbeidsgiver være både strategisk klok og nødvendig.

Vil du forenkle og forbedre arbeidet med CV, søknad og intervjuforberedelser? Vil du booste selvtilliten din og få en dypere innsikt i hva du faktisk kan, slik at flere jobbmuligheter åpner seg? Da bør du utvikle en kompetanseprofil.