Tør jeg og bør jeg bytte jobb?
Er det nå du skal gjøre det? Noen ganger er valget veldig enkelt. Du vet at dette er jobbtilbudet du har ventet på. Enten dette er din første jobb, eller du ikke er i arbeid akkurat nå, vil det være naturlig å gripe den første, gode muligheten. Innebærer en ny jobb at du må si opp den jobben du har, kan valget være mer komplisert.
Er du kommet til et punkt der du først og fremst har et sterkt ønske om å komme bort fra den jobben du har? Da anbefaler jeg at du allikevel gjør en analyse av hva som er viktigst for deg.
Hva har jeg i nåværende jobb? Hva ønsker jeg meg mer av, eller mindre av, hva er mest bekvemt? Hvilke forhold må vurderes før jeg velger å takke ja til et jobbtilbud? Som rådgivere i Juristforbundet ser vi at tendensene i dagens arbeidsmarked er at medlemmene er spesielt opptatt av god ledelse og av rettferdig lønn og øvrige betingelser.
Pro/contra
En måte å skaffe seg best mulig oversikt på, er å sette opp en pro/contra-vurdering for hvert av punktene på listen som du mener er av betydning for deg. Hva har du i nåværende jobb (på den ene siden)? Hva vil du få i den nye jobben (på den andre siden)? Jeg anbefaler at du noterer.
Er det noe du må undersøke nærmere? Hvis du skal rangere de fem viktigste punktene med utgangspunkt i hva som betyr mest for deg, hvordan ser bildet ut da?
Noen vurderingspunkter:
- Fleksibilitet (det ordet som flest nevner først når jeg spør hva de setter mest pris på med jobben de har i dag)
- Opplevd frihet i egen arbeidssituasjon
- Interessante arbeidsoppgaver
- Anerkjennelse, faglig og personlig
- Hyggelige og dyktige kolleger. Arbeidsmiljøet generelt
- En god relasjon til leder
- Utviklingsmuligheter, faglig og personlig
- Et steg opp, ned eller sidelengs på karrierestigen
- Et steg i en faglig retning som du ønsker deg
- En jobb som du vurderer som mer meningsfull
- Betingelser/lønn
- Pensjonsordning
- Reisevei
- Arbeidstid
- Muligheter for kompetanseutvikling
- Jobbe med noe som føles viktig
- Prestisje og status
- Størrelsen på organisasjonen
- Din rolles plassering i organisasjonen
- Det faglige miljøet/antall jurister og deres roller
- Økonomien og ressursene i selskapet/organisasjonen
- Fremtidsplaner og endringsutsikter
- Personalgoder generelt (trening, bedriftshytter m.m.)
Noe av det du synes er viktig er det kanskje vanskelig å finne ut før etter at du har valgt. Det vil alltid være noe risiko og usikkerhet forbundet med å bytte, men naturligvis også muligheter. Er du klar? Er dette det riktige alternativet for deg, eller skal du vente på en bedre mulighet?
Under hele prosjektet med å se etter neste jobb er det sterkt anbefalt å opprettholde et positivt og dedikert forhold til den arbeidsgiveren du har. Det er som regel best at du ikke involverer for mange på din nåværende arbeidsplass og ber om full diskresjon.