Når kan du være hjemme med sykt barn?
Foto: iStock/t tomsickova
De fleste foreldre har opplevd at dagen brått må endres fordi et barn våkner sykt. Da er det fint at å ha omsorgspermisjon, ofte kalt «sykt barn-dager», men hvor mange dager har man egentlig? Og hvordan er det når foreldrene ikke bor sammen, men deler omsorgen for barnet?
Hvem har rett på omsorgspenger når barna er syke?
Reglene for bruk av egenmelding ved barn eller barnepassers sykdom, er ikke de samme som egenmelding ved egen sykdom. Retten til omsorgsdager og omsorgspenger ved barns sykdom reguleres i folketrygdloven kapittel 9 og arbeidsmiljøloven § 12-9.
Det er flere vilkår som må vær oppfylt for å ha rett til omsorgspenger. For det første må den ansatte ha omsorg for et barn under 12 år. Har barnet kronisk sykdom, langvarig sykdom eller nedsatt funksjonsevne, gjelder retten til og med det kalenderåret barnet har fylt 18 år. At en ansatt har omsorg for et barn betyr at barnet bor fast hos den ansatte og at de har samme folkeregistrerte adresse. Hvis foreldrene til barnet ikke bor sammen, men de har en avtale om delt bosted, bor barnet fast hos dem begge.
Den ansatte må være medlem av folketrygden, samt ha vært i jobb i minst fire uker (opptjeningstid). Likestilt med jobb er i denne sammenheng også perioder med sykepenger, dagpenger, foreldrepenger, svangerskapspenger, omsorgspenger, pleiepenger eller opplæringspenger. Den ansatte må også ha tap av pensjonsgivende inntekt
Når er det aktuelt med omsorgspermisjon?
Omsorgspermisjon kan brukes når barnet er sykt og trenger nødvendig tilsyn og pleie på grunn av sykdommen. I praksis er det forelderen selv som må vurdere om det av hensyn til barnet er nødvendig å være borte fra jobb.
Også når den som «har det daglige barnetilsynet er sykt», kan forelderen bruke omsorgsdager for å ivareta barnet. Dette kan for eksempel være forelder som er i foreldrepermisjon, dagmamma eller hvis barnehagen må stenge på grunn av sykdom hos de ansatte.
Hvis barnet har behov for oppfølging på grunn av sykdom, vil forelderen ha rett til omsorgspermisjon selv om barnet ikke er sykt eller pleietrengende den aktuelle dagen. Dette kan for eksempel være i forbindelse med at barnet skal til lege, fysioterapeut, BUP, PPT eller ansvarsgruppe.
En forelder kan også bruke omsorgspermisjon hvis den som til vanlig passer barnet må følge et annet barn til utredning eller innleggelse. Eksempelvis kan dette være tilfellet hvis en forelder i foreldrepermisjon har omsorg for et barn, men må følge et annet barn til utredning. Da kan den andre forelderen bruke omsorgspermisjon for å være hjemme med barnet som vanligvis er hjemme.
Hvor mange dager omsorgspermisjon har man krav på?
Hvor mange dager en ansatt har krav på, vil være avhengig av både samlivssituasjon og antall barn. En arbeidstaker som et eller to barn under 12 år, har som hovedregel 10 dager pr. kalenderår. Ved tre eller flere barn under 12 år, har man krav på fem ekstra dager, dvs. totalt 15 dager. Foreldrene som deler omsorg for barnet, vil ha 10 eller 15 dager hver. For en ansatt som er alene om omsorgen, dobles antallet dager. Å være alene om omsorgen betyr i denne forbindelse at forelderen er alene om den daglige omsorgen for barnet. Den ansatte har rett til omsorgspermisjon for barn ut kalenderåret de fyller 12 år, eller alternativt 18 år ved kronisk sykdom, langvarig sykdom eller nedsatt funksjonsevne hos barnet.
Hvis et barn er kronisk sykt eller har nedsatt funksjonsevne/funksjonshemming, kan forelderen søke om å få innvilget flere dager med omsorgspermisjon. Det samme gjelder hvis den andre forelderen til barnet ikke kan ha tilsyn med barnet i en periode på minst seks måneder. Slike situasjoner kan eksempelvis være hvor den ene forelderen er syk, innlagt på sykehus, har en funksjonshemming, er i fengsel eller utøver verneplikt.
Når må den ansatte fremlegge legeerklæring?
De første tre kalenderdagene med fravær på grunn av sykt barn, kan fraværet meldes i form av egenmelding. Fra og med den fjerde dagen kan arbeidsgiver kreve at den ansatte fremlegger legeerklæring, men det er ikke et vilkår for rett til omsorgspenger. Hvis arbeidsgiver ikke krever legeerklæring, vil den ansatte uansett ha rett til omsorgspenger. Dette er annerledes hvis forelderen får omsorgspenger direkte fra NAV, da kreves det legeerklæring ved fravær utover tre dager.
Hvordan utbetales omsorgspenger?
Så lenge den ansatte oppfyller vilkårene for omsorgspenger, mottar den ansatte lønn som vanlig. Hvis forelderen oppfyller vilkåret om opptjeningstid, men ikke har jobbet hos nåværende arbeidsgiver i minst fire uker, er det NAV som utbetaler omsorgspengene.
NAV dekker omsorgspenger opptil 6G.
Hva skjer når omsorgspermisjonen er brukt opp?
Noen ganger er barnet sykt i lengre perioder eller mange ganger i løpet av året, slik at foreldrene ikke har flere dager med omsorgspermisjon igjen på slutten av året. Legeerklæring om sykdom hos barnet vil ikke gi rett til flere dager omsorgspermisjon. Er dagene brukt opp, har man altså ikke flere dager å ta av før neste kalenderår.
I praksis løses gjerne dette ved at den ansatte må gå i dialog med arbeidsgiveren og for eksempel bli enige om å bruke restferie eller be om ulønnet permisjon.
Her vil det også være et unntak dersom barnet er innlagt på sykehus eller pleieinstitusjon og har behov for kontinuerlig tilsyn og pleie fra en av foreldrene. Da vil foreldrene ha krav på pleiepenger fra NAV.