Har man rett til fri ved barnehageinnkjøring og skolestart?

Avhenger av sektor og arbeidssted 

Retten til permisjon etter arbeidsmiljøloven kapittel 12, er knyttet til svangerskaps- og fødselspermisjon, barns sykdom, omsorg for og pleie av nærstående, utdanningspermisjon med mer. Disse bestemmelsene omfatter derimot ikke rett til kortvarig fri ved oppstart i skole eller barnehage. 

Det er imidlertid vanlig i norsk arbeidsliv at en arbeidstaker får fri, med eller uten lønn, for å følge barnet i barnehagen eller skolestart. Hjemmel for fri avhenger av sektor og arbeidsplass, og hva som er avtalt i tariffavtale, regulert i personalhåndbok, praksis i virksomheten eller avtalt med den enkelte arbeidstaker. Fordelen ved å ha etablerte ordninger, er at det blir en likeartet praksis, hvor en unngår forskjellsbehandling.  

Statlig 

I statlig sektor reguleres rett til fri av Hovedtariffavtalen i staten § 22. Det følger her at når viktige velferds- og omsorgsgrunner foreligger, kan arbeidstaker tilstås velferdspermisjon med lønn i inntil 12 arbeidsdager. I personalreglementet kan partene lokalt avtale og definere bruken av velferdspermisjon for å sikre forutsigbarhet og likebehandling. Tilvenning til barnehage og skolestart er i Statens personalhåndbok nevnt som eksempler på ordninger som vil gi den ansatte rett til velferdspermisjon med lønn.  

Kommunal 

I kommunal sektor finnes tilsvarende regulering. Også her utformes og håndheves velferdspermisjoner lokalt ved at arbeidstakere normalt gis rett til én dag fri med lønn ved barnets første skoledag, og inntil tre dager fri med lønn ved tilvenning til barnehage. 

Privat sektor 

I privat sektor vil arbeidstakers rett til fri avhengig av eventuell lokal tariffavtale, personalreglement eller etablert praksis i virksomheten. Hensynet til likebehandling bør veie tungt.  Dette gir ensartet praksis i virksomheten og forutberegnelighet for de ansatte. Alternativt kan det inngås individuell avtale mellom arbeidstaker og arbeidsgiver om fri i det konkrete tilfelle. Dersom avtale om fri ikke inngås, må arbeidstakeren be om å ta ut en feriedag, eventuelt avspasere dersom der det er slike ordninger i virksomheten. 

Selv om mange virksomheter i privat sektor velger å legge seg på lik linje med offentlig sektor er det i utgangspunktet opp til arbeidsgiver å bestemme hvorvidt arbeidstaker skal få fri – med eller uten lønn. Tilsvarende gjelder ved planleggingsdager.

Vi ser ofte at arbeidsgiver tar hensyn til både barnets og foreldrenes behov for fri ved slike anledninger, og at partene sammen finner fleksible løsninger, for eksempel ved bruk av hjemmekontor eller avspasering. Stengte skoler og barnehager er en utfordring for barnefamiliene, og god praksis rundt dette gir tilfredse medarbeidere, noe virksomheten på sikt vil vinne på.