Karriere og helse må gå hånd i hånd
Sverre Bromander, president i Juristforbundet
Advokatfullmektiger har tidvis ulovlig lange arbeidsuker. For å unngå at dyktige unge mennesker forsvinner ut av bransjen trengs det en kulturendring og et klarere arbeidstidsvern.
Debatten om arbeidstidsreglene har blusset opp igjen. Omtrent et år siden sist har Dagens Næringsliv igjen belyst hvordan advokatfullmektiger jobber lange uker, og tidvis ulovlig mye. Juristforbundet er glad for at temaet blir satt på dagsorden, og er tydelige på hva vi mener trengs for å endre dette.
Arbeidstidsvern er ikke en bremsekloss
Først og fremst er det viktig å slå fast at arbeidstidsreglene ikke er til hinder for ambisjoner, slik noen prøver å definere det som. Reglene er til for å sikre helse, sikkerhet og kvalitet i arbeidet. Når advokatfullmektiger jobber langt utover lovens grenser, er det ikke bare et juridisk problem – det er et menneskelig problem. Ubalanse mellom arbeid og fritid gir økt risiko for stress, feilvurderinger og utbrenthet.
Når loven åpner for at ansatte kan jobbe opptil 69 timer på en uke kan man stille seg spørsmålet, hva mer trenger advokatfirmaene? Hva er det man ikke rekker å få gjort i løpet av de timene? Er det mangel på ledelse og ikke mangel på tilstrekkelig timer som da kanskje er den største utfordringen?
Fleksibilitet innenfor lovens rammer
Vi forstår - og vi støtter fullt ut - at mange unge jurister ønsker å satse og bygge karriere. Det skal Juristforbundet tilrettelegge for. Vi har dyktige medlemmer i alle sektorer, og deres ambisjoner skal heies frem – men ikke på bekostning av helse og rettigheter. Juristforbundet mener at fleksibilitet kan og bør tilpasses, men innenfor rammene av loven. Arbeidsgivere har et ansvar for å legge til rette for utvikling uten å presse grensene for arbeidstid.
Noen argumenterer med at det er frivillig å påta seg mye jobb, og at det er viktig å sette grenser for seg selv eller at mye kan være løst ved å snakke med sjefen. Dette er lett å si, men vanskelig å gjøre i praksis.
En ung fullmektig i sin første jobb står ikke som en likeverdig part til sin sjef. Ønsket om å gjøre en god jobb, frykten for å skuffe og fremstå som lite dedikert, gjør det vanskelig å si nei til mer jobb - selv om du kanskje ikke har tid eller krefter til det. Det kan i verste fall resultere i at dyktige mennesker blir utbrente og slutter, og bransjen går med det glipp av mye talent. Alle taper på det.
Tariffavtaler kan være løsningen
Vi har full forståelse for at arbeidsgiverne har behov for fleksibilitet. Noen perioder koker det mer enn ellers, og det trengs mye arbeidskraft. Derfor er vår oppfordring til arbeidsgivere å etablere gode, lovlige arbeidstidsordninger som ivaretar flinke, ambisiøse folk.
La oss sette oss ned og lage tariffavtaler som både gir toppene dere ønsker – og friperiodene de unges helse og liv fortjener. Det er lovens vei. Det er ansvarlig ledelse. Og det er den eneste seriøse måten å forene ambisjon med vern.