Spørsmål og svar for deg som er advokatfullmektig

Den alminnelige daglige og ukentlige arbeidstiden i arbeidsmiljøloven § 10-4 er ni timer i løpet av 24 timer og 40 timer per uke. Noen har 37,5 timers uker i henhold til tariffavtale, eller interne arbeidstidsreglement. Den gjennomsnittlige normale arbeidstiden per dag og uke skal fremgå av arbeidskontrakten din.  

Utgangspunktet i loven er at overtid ikke må overstige 10 timer i løpet av en uke, 25 timer i fire sammenhengende uker og maksimalt 200 timer innenfor et år, jf. aml. § 10-6 fjerde ledd. 

Dersom det er inngått tariffavtale i virksomheten, kan overtidsrammene utvides til inntil 20 timer ila. sju dager, men slik at samlet overtidsarbeid ikke overstiger 50 timer i fire sammenhengende uker. Ytterligere utvidelse av overtidsgrensene kan også innvilges etter godkjennelse fra Arbeidstilsynet.   

Betegnelsen "særlig uavhengig stilling" kommer fra arbeidsmiljøloven § 10-12 andre ledd, som unntar arbeidstakere som har "særlig uavhengig stilling" fra arbeidstidsbestemmelsene. Dette har blant annet som konsekvens at man ikke har rett på overtidsbetaling, selv om man ofte jobber mer enn alminnelig arbeidstid i en slik stilling.  

Det er ikke adgang til å unnta for bestemmelsen i arbeidsmiljøloven § 10-2 om at arbeidstidsordningen skal være slik at "arbeidstakerne ikke utsettes for uheldige fysiske eller psykiske belastninger".  

Bestemmelsen regulerer ikke hva som skal til for at en stilling kan anses å være "særlig uavhengig."  

Ifølge forarbeidene1 omfatter betegnelsen arbeidstakere som ikke har lederfunksjoner, men som har overordnede og ansvarsfulle stillinger. Betegnelsen gjelder arbeidstakere som selv prioriterer sine oppgaver, som selv bestemmer hva de skal gjøre, hva som skal delegeres til andre, når arbeidet skal utføres og hvordan arbeidet skal utføres".

For å omfattes er det ikke tilstrekkelig å kunne kontrollere egen arbeidstid og/eller ha fleksibel arbeidstid. En særlig uavhengig stilling må også innebære en tydelig og åpenbar «selvstendighet» eller «uavhengighet» i hvordan og til hvilken tid arbeidsoppgaver organiseres og gjennomføres.

Juristforbundet mener at advokatfullmektiger ofte ikke har en slik grad av selvstendighet at de oppfyller vilkårene for å ha særlig uavhengig stilling. 

Videre lesing: Arbeidstid og stillingsnivå for nyutdannede | Juristforbundet

Det finnes ingen bestemmelser om lønnsnivå i loven. I privat sektor, regulerer ikke tariffavtalene lønnsnivå. Det er opp til arbeidsgiver å tilby en bestemt lønn til ansatte, og lønnsfastsettelsen er vanligvis et resultat av forhandlinger, både ved ansettelsen og undervegs i ansettelsesforholdet. 

Du kan benytte Juristforbundets lønnskalkulator og søke på stilling og bransje for å se resultater fra vår lønnsundersøkelse, for sammenligning av lønnsnivå. 

Se vår lønnskalkulator 

I advokatbransjen er også provisjon- og eller bonusordninger vanlig. Opplysninger om dette vil også fremkomme av vår lønnskalkulator. Dersom dere er omfattet av tariffavtale på arbeidsplassen, vil det gjerne fremgå der, hvor ofte og hvordan lønnsforhandlingene skal foregå.

På Min side vil du finne opplysninger om hvem som er din nærmeste tillitsvalgte hvis vedkommende er medlem i Juristforbundet.  

Dersom den tillitsvalgte er organisert i et annet forbund, kan kolleger eller intranett være aktuelle kilder til informasjon om hvem som er tillitsvalgt. Arbeidsgiver skal ha oversikt over hvem som er tillitsvalgt på arbeidsplassen. 

Dersom juristene ikke har egen tillitsvalgt på din arbeidsplass, anbefaler vi å mobilisere til et medlemsmøte og velge en eller flere tillitsvalgte som kan representere de øvrige i møte med arbeidsgiver. Juristforbundet bidrar gjerne med å kalle inn til møte og stifte bedriftsgruppe på din arbeidsplass.  

Arbeidstvistloven § 1 bokstav e definerer en tariffavtale slik: “en avtale mellom en fagforening og en arbeidsgiver eller arbeidsgiverforening om arbeids- og lønnsvilkår eller andre arbeidsforhold” 

En tariffavtale gjelder på kollektivt nivå, det vil si at det er en avtale om arbeids- og lønnsvilkår for alle arbeidstakere på en arbeidsplass eller innenfor en definert gruppe arbeidstakere på en arbeidsplass.  

En tariffavtale kan for eksempel gi arbeidstakerne rettigheter som utvidet rett til medvirkning, rammer for hvordan lønnsforhandlinger skal gjennomføres, regulering av arbeidstid, fleksitid, og AFP.  

På Min side vil du finne opplysninger om hvem som er din nærmeste tillitsvalgte hvis vedkommende er medlem i Juristforbundet.  

Dersom den tillitsvalgte er organisert i et annet forbund, kan kolleger eller intranett være aktuelle kilder til informasjon om hvem som er tillitsvalgt. Arbeidsgiver skal ha oversikt over hvem som er tillitsvalgt på arbeidsplassen. 

Dersom juristene ikke har egen tillitsvalgt på din arbeidsplass, anbefaler vi å mobilisere til et medlemsmøte og velge en eller flere tillitsvalgte som kan representere de øvrige i møte med arbeidsgiver. Juristforbundet bidrar gjerne med å kalle inn til møte og stifte bedriftsgruppe på din arbeidsplass.  

Ja, en tariffavtale kan inneholde bestemmelser om unntak fra hovedregler om blant annet alminnelig arbeidstid, overtid og hviletid. Det er som utgangspunkt nødvendig med tariffavtale for å lovlig kunne arbeide mer enn lovens hovedregel, som er 40 timer per uke.  

Det er også mulig for arbeidsgiver å søke arbeidstilsynet for å utvide overtidsgrensene ytterligere enn tillitsvalgte har anledning til å inngå avtale om.   

For enkelte virksomheter, for eksempel advokatvirksomheter, kan det også være nødvendig å inngå en avtale om unntak fra arbeidstidsbestemmelsene i arbeidsmiljøloven jf. aml. § 10-12 fjerde ledd, slik at de ansatte kan jobbe mer intensivt i perioder, som er typisk i forbindelse med større rettssaker. En slik avtale innebærer ikke bare at arbeidstaker kan arbeide den tid saken krever, men tariffavtalen vil samtidig sikre at arbeidstakeren får nødvendig hvile (i ettertid) og ikke utsettes for skadelig belastning, jf. § 10-2. 

Dersom saken kun gjelder ditt eget arbeidsforhold, kan du ta kontakt med Juristforbundets advokatkontor: advokat@juristforbundet.no 

Dersom saken gjelder juristene som gruppe på arbeidsplassen, vil vi anbefale å velge en eller flere tillitsvalgte som kan representere de øvrige juristene. Juristforbundet kan bidra med å etablere bedriftsgruppe og vil være en faglig sparringspartner i saker som angår juristgruppen lokalt. Juristforbundet kan også fremme krav om tariffavtale på vegne av juristene hos den enkelte arbeidsgiver.  

Ta kontakt med oss på tillitsvalgt@juristforbundet.no for mer informasjon og bistand til å etablere bedriftsgruppe, og eventuelt fremme krav om tariffavtale. 

Vi står sterkere sammen. Vi anbefaler at juristene på arbeidsplassen slår seg sammen og danner en bedriftsgruppe med en eller flere tillitsvalgte som representerer juristene lokalt i virksomheten. Les mer her: Lokal organisering | Juristforbundet 

Ta kontakt med oss på tillitsvalgt@juristforbundet.no for mer informasjon og bistand til å etablere bedriftsgruppe og eventuelt fremme krav om tariffavtale.