Historisk avtale med NHO!
Advokat i Juristforbundet, Ane Granlund, Forhadlingsdirektør i NHO, Jon Claudi, forhandlingssjef i Juristforbundet, Kjersti Hatlestad, og Andrè Berka, Hilde-Marie Marthinsen fra NHO.
Juristforbundet inngår en historisk tariffavtale med NHO. Den nye Hovedavtalen gir oss en sterkere stemme og bedre verktøy for å sikre rettferdige og ordnede arbeidsforhold for jurister i privat sektor. En bred tariffavtale med NHO, som omfatter alle medlemsbedriftene, er noe vi har jobbet lenge for.
En Hovedavtale omhandler de grunnleggende spillereglene mellom arbeidsgiver og arbeidstaker. Den inneholder bestemmelser om medbestemmelse, rettigheter og plikter, og samhandling mellom arbeidsgivere og tillitsvalgte. En hovedavtale sikrer også retten til å ha tillitsvalgte som opptrer på arbeidstakernes vegne.
Hva betyr dette for deg som medlem?
Den nye Hovedavtalen gir jurister i privat sektor en sterkere stemme og bedre verktøy for å sikre rettferdige og ordnede arbeidsforhold:
- Sterkere forhandlingsposisjon : Du får større innflytelse på din egen arbeidsplass gjennom fellestillitsvalgte og bedre verktøy for å sikre lønns- og arbeidsvilkår.
- Bedre vern av dine rettigheter: Avtalen bidrar til å beskytte deg mot urimelige vilkår og gir tilgang til et klart rammeverk for konfliktløsning og samarbeid.
- Tilgang til lokale lønnsforhandlinger: Det forhandles ikke lønn gjennom Hovedavtalen, men avtalen legger til rette for årlige lokale lønnsforhandlinger, der tillitsvalgte kan forhandle om lønn på vegne av de ansatte.
Samarbeid om avtalen
Juristforbundet samarbeider med Samfunnsviterne, Econa, Samfunnsøkonomene, Legeforeningen og Psykologforeningen i denne avtalen. Avtalen bygger på Hovedavtalen mellom NHO og Tekna, som har lange tradisjoner og regulerer lønns- og arbeidsforhold for mange ansatte i privat sektor.
Gjennom avtalen får vi felles lokal representasjon i NHOs medlemsbedrifter, der foreningene velger en fellestillitsvalgt. Dette legger til rette for godt samarbeid med lokale arbeidsgivere og sikrer ryddige prosesser, blant annet ved de årlige lokale lønnsforhandlingene.
Avtalen trer i kraft fra 1. januar 2025.