Hovedsatsingsområder 2025-2026

Ett felles forbund

• Bygge en tydelig identitet og merkevare som skal vise verdien av å være medlem.

• Markedsføre Juristforbundet som den selvsagte fagforeningen for jurister ved å fremheve at
vi er landets største organisasjon for jurister, advokater, dommere og jusstudenter.

• Fremsnakke hverandres saker og søke styrke i bredden Juristforbundet representerer.

• Stå mest mulig samlet utad i politiske saker, samfunnsansvar og medlemsinteresser for å
fremstå tydeligere, sterkere og mer slagkraftige.

• De tillitsvalgte skal gå i dialog med medlemmene for å bygge stolthet og lojalitet.

• Involvere hele organisasjonen for å sikre en felles retning for forbundets interessepolitikk.

• Arbeide for at tillitsvalgte over hele landet skal kunne påta seg verv, uten den belastningen
geografisk spredning innebærer.

Rekruttere og beholde

• Prioritere rekruttering av studentmedlemmer og konvertering til ordinært medlemskap etter
oppnådd mastergrad.

• Vektlegge brede og relevante medlemstilbud som bygger lojalitet og reduserer frafall.

• «Trygghet» skal være et sentralt medlemstilbud gjennom arbeidsrettslige råd og bistand,
karriererådgivning og råd om hvordan forholde seg til den teknologiske utviklingen.

• Bygge medlemslojalitet ved å synliggjøre juristers kompetanse, verdiskaping og
samfunnsbidrag.

• Legge til rette for kompetanseutvikling, også utover juridiske fag.

Rettsstat og demokrati

• Arbeide for at juridisk veiledning ytes av jurister og er tilgjengelig for alle.

• Arbeide for at alle virksomheter tilknytter seg jurister for å etterleve lover og regler.

• Avdekke svekkelser av rettsstaten og foreslå tiltak for å styrke den.

• Argumentere for uavhengige domstoler og påtalemyndighet som en forutsetning for
rettsstaten og rettssikkerheten.

• Forsvare menneskerettighetene og folkeretten.

• Bærekraft og naturforvaltning må sikres gjennom å involvere juridisk kompetanse.

Arbeidsliv og arbeidsvilkår

• Avtaleverket skal sikre tilgang til arbeidslivet, regulert arbeidstid, likestilling, reell
medbestemmelse og godt arbeidsmiljø.

• Prioritere å øke tariffavtaledekningen i privat sektor og økt antall bedriftsgrupper og
kommunisere dette klart.

• Kollektive lokale forhandlinger skal sikre lønnsutvikling for alle medlemmer, generelle
lønnstillegg og individuell avlønning.

• Tilby solid opplæring og støtte til tillitsvalgte i alle sektorer for å styrke deres rolle som
ambassadører overfor medlemmene og i forhandlinger med arbeidsgivere.

• Arbeide for reell likestilling mellom kjønnene, mangfold og inkludering i arbeidslivet.

• Diskriminering, trakassering og mobbing skal ikke aksepteres.

Utdanning, forskning og digitalisering

• KI-opplæringen skal være en sentral del av den juridiske utdanningen ved alle
utdanningsinstitusjoner som tilbyr rettsvitenskap.

• Arbeide for å styrke rettsvitenskapelig utdanning og forskning gjennom økt finansiering.
Rettsvitenskapelig forskning og undervisning må kobles tettere sammen.

• Studiefinansieringen skal fastsettes til minimum 1,5 G.

• Samfunnets fremtidige behov for jurister må utredes.

• Arbeide for at jurister involveres i utvikling av digitale verktøy, særlig kunstig intelligens (KI),
for å sørge for at lover og regler blir korrekt implementert og etterlevd.

• Arbeide for økt teknologiske kompetanse hos jurister gjennom juridisk forskning og
etterutdanning.