Omfanget av oppsigelser og permitteringer blant jurister har så langt vært relativt begrenset. Bistandsavdelingen i Norges Juristforbund har i løpet av de siste månedene mottatt enkelte henvendelser fra medlemmer, relatert til finanskrisen. Disse har særlig vært relatert til eiendomsbransjen og finansvirksomheter.
- Vi i bistandsavdelingen har i en del saker undret oss over hvor lett ledelsen tar i bruk oppsigelser. Med oppsigelse mister organisasjonen verdifull kompetanse, mens det organisasjonen egentlig trenger er å kutte kostnader nokså umiddelbart, sier advokatfullmektig, Roar Thun Wægger i Norges Juristforbund.
Wægger mener at andre tiltak må vurderes før en går til det skritt å permittere og si opp medarbeidere. Alternative tiltak kan være utdanningspermisjoner kombinert med redusert lønn, reduksjon av stillingsprosent, kutt i antall lederstillinger eller kutt i sosiale kostnader.
- Vi har også hatt saker med lønnsreduksjon kombinert med tillegg av provisjonsbasert lønn. Dersom virksomheten velger å foreta lønnsreduksjon, mener vi det må være et vilkår at lønnen reduseres likt for alle ansatte, også på ledernivå. Alternative tiltak som nevnt her, bidrar til at organisasjonen kan beholde verdifulle kompetanse, eventuellt bygge opp alternativ og ny kompetanse.
- Problemet er ofte at det ikke bare er dem som blir oppsagt eller permittert som forsvinner fra organisasjonen. Ofte forsvinner også andre, og da gjerne nøkkelmedarbeidere. Dette fordi ansatte opplever at organisasjonen ikke tenker helhetlig og fremtidsrettet, avslutter Wægger.
Hva kan NJ gjøre for medlemmer som rammes av nedbemanninger?
I bistandsavdelingen i sekretariatet arbeider det en advokat og to fullmektiger som kan hjelpe deg. Dersom du mottar varsel om nedbemanning så ta umiddelbart kontakt med en av disse.
I samarbeid med disse kan du få vurdert saken din. Bistandsavdelingen kan delta i drøftelsesmøte med arbeidsgiver, føre forhandlinger med arbeidsgiver eller bringe saken inn for rettsapparatet.
Bistandstilbudet går ut på å yte bistand til enkeltmedlemmer i saker som angår arbeidsforholdet, og eventuelt i saker som indirekte har tilknytning til arbeidsforholdet.
NJ har et eget fond som gjør det mulig for medlemmer å reise sak mot arbeidsgiver hvor alle sakens saksomkostninger dekkes. |